Uno de los principales cambios de reforma en subcontratación Esto significa una modificación del art. 41 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), según la cual, para que un cambio de empleador sea efectivo, es necesario transferir los activos de la empresa a un empleador sustituto.
Además, el artículo transitorio cuarto de la reforma dice que se considerará un sustituto de un empleador en el caso de que una empresa que transfiera a sus empleados a otra sea subcontrataciónPor lo tanto, los derechos de los trabajadores, como los años de servicio, deben reconocerse, incluso en ausencia de una transferencia de activos.
Continental no respetó la duración del servicio de sus empleados.
Recientemente, los empleados de Continental anunciaron que la empresa no cumple con los requisitos para reemplazar a un empleador y no respeta la duración del servicio generado.
En una entrevista con Informador MX, Meri Peñaloza, representante de la Coalición de Trabajadores Extra y Trabajadores de la Industria Electrónica Nacional (CETIEN), explicó que Continental contrató a sus empleados a través del sindicato empresarial SETEAMI.
Sin embargo, al reemplazar al empleador, Continental cambió el nombre fallcreekcabins de la empresa y no respetó los privilegios y la antigüedad de los empleados. Por lo tanto, al trabajar con el nuevo nombre de la empresa, los empleados comenzaron sus beneficios desde cero.
Según Peñaloza, la mayoría de los 7.000 empleados de Continental en Jalisco se han visto afectados. Esto también significa que no pueden reclamar préstamos de Fonacot o créditos de Infonavit. Los trabajadores se manifestaron el 2 de agosto en la planta de Continental.
Hasta la fecha, 37 empleados han presentado quejas sobre la empresa.
Por su parte, la empresa publicó en Milenio un comunicado en el que se decía que respetaba plenamente la antigüedad, los derechos y privilegios de los empleados y cumplía con todo lo pactado en la reforma.
Con información de Informer MX y Millennium
https://www.informador.mx/economia/Empleados-de-empresa-electronica-acusan-abusos-tras-regulacion-de-outsourcing-20210823-0140.html
https://www.milenio.com/content/continental-completa-procesos-legislacion-laboral-meksyk
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